2018年5月28日，日前一名在普利司通的美国拉韦尔涅（La Vergne）轮胎制造厂工作了跨越30年的女性员工上周已向本地联邦法院提告状讼，诉称她在普利司通遭到性骚扰，而该企业人力资本官员终究假造各类表面把她解雇了。
普利司通公司美国的总部位在纳什维尔市中间，名为Bridgestone Drive上的拉韦尔涅轮胎工场制造卡客车轮胎，截至2015年，该公司具有1,000多名员工。普利司通暗示今朝正在查询拜访这些事务并应对索赔。
该公司经由过程一名讲话人说：“普利司通努力在缔造一个平安的工作情况和全部员工包涵，尊敬的文化。” “固然公司没法对未决诉讼进行评论，但普利司通正在尽力确认案件的现实并确保其运营的每一个工场和办公室的企业价值不雅和相干政策获得保护。”
按照在纳什维尔联邦法院提起的诉讼，2017年春季，普利司通的这名员工就触及到相关的视频传言。据领会，那时多名普利司通人员称以没必要要的性取向对这名女员工（被告）产生了性骚扰。
据被告称，性骚扰“经常超越了攻讦性质的评论和建议，而且触及到普利司通男性员工的不妥身体触摸。”。据称被告向多位主管赞扬，并被奉告了该企业的人力资本部分。
按照诉讼文件，被告因为工场内部的车辆问题产生过变乱����Ϸapp，那时运营治理人肯定没有对装备形成严重侵害，被告称该装备在一年后仍在继续利用。不外该女性员工在八天后因“蓄意粉碎公司财富”而被解雇。
被告律师没有颁发评论，该普利司通的性骚扰案件打算放置在7月份的裁判法官眼前进行辩说。
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性骚扰(sexual harassment)指以性欲为起点的骚扰，以带性暗示的言语动作，针对被骚扰对象，凡是是加害者肢体碰触受害者性别特点部位，故障受害者行动自在并激发受害者抗拒反映， 性骚扰表示情势还没有同一界定。中国对“性骚扰”行动的法令合用散见在法令律例。如《宪法》第38条划定，中华人平易近共和国公平易近的人格庄严不受加害，制止用任何方式对公平易近进行欺侮、中伤。《平易近法公例》第101条和第120条划定，公平易近享着名誉权，公平易近的人格庄严受法令庇护，制止用欺侮、中伤等体例侵害公平易近的名望；公平易近有官僚求住手损害，恢复名望，消弭影响，赔礼报歉，并能够要求补偿丧失。
（文中图片来自收集，义务编纂：Cathy Zhuo）